HRMS

Sistema di gestione delle risorse umane - HRMS - LenvoHRM

LenvoHRM è un'applicazione web che eccelle nel calcolo degli stipendi per coprire le operazioni di presenza. Il sistema include un modulo di gestione stipendi completo integrato con un modulo di presenza avanzato. Il software collega e controlla i dispositivi di presenza all'interno dell'azienda e delle filiali.

1. Installazione del sistema:

La configurazione del sistema offre all'utente un elevato livello di flessibilità. L'utente imposterà parametri diversi per abbinare sia le politiche aziendali sia le diverse leggi sul lavoro all'interno del paese operativo del sistema. Impostazioni principali come il paese operativo del sistema, il conteggio dei giorni del mese per i calcoli, le date (Gregorian e Hijri), i dati di esportazione e importazione e i backup Impostazione dei parametri relativi alle risorse umane come indennità, detrazioni e tipi di vacanza. Impostazione dei parametri previdenziali e fiscali, questo cambia a seconda del paese, ad esempio in Arabia Saudita non ci sono tasse, quindi questa funzione sarà nascosta quando si seleziona l'Arabia Saudita Altre impostazioni come la definizione di banche e loro filiali, paesi, città, utenti e autorizzazioni per la gestione del gruppo Definendo festività e giorni nazionali, e riflettendoli sui programmi delle presenze

2. Informazioni sui dipendenti

Il sistema archivia le informazioni organizzative dei dipendenti con la capacità di tracciare e tracciare lo sviluppo del dipendente in tutte le aree riguardanti promozioni, aumenti salariali e risultati raggiunti. Inserimento delle informazioni principali del Dipendente come nome del dipendente, data di nascita, nazionalità, e-mail, indirizzo e altre informazioni personali. Inserimento di diverse informazioni manageriali come il dipartimento o il titolo di lavoro (posizione del dipendente). Definizione degli orari di lavoro e modifica degli orari in base alle esigenze (come come frequenza giornaliera speciale / Ramadan). Informazioni finanziarie sui dipendenti e dettagli del contratto riguardanti lo stipendio base, lo stipendio della previdenza sociale e i dettagli fiscali.

3. Vacanze e foglie

Il sistema gestisce tutti i tipi di vacanze e partenze e viene fornito con le impostazioni predefinite in base alla legge del paese. Tuttavia, l'utente può definire altri tipi di vacanze o partenze e il sistema calcolerà automaticamente i saldi delle vacanze e le date di scadenza del saldo. Definizione di diversi tipi di ferie come ferie annuali, congedi per malattia e altri tipi di ferie. Inserimento delle ferie e delle ferie per i dipendenti, riflettendo la vacanza sul saldo e / o sul calcolo del salario in base ai ruoli prestabiliti. Riflette le ferie e parte le presenze previste e gli orari di lavoro dei dipendenti. Visualizza le voci delle vacanze, i rapporti e la cronologia dei saldi. Calcola l'equivalente finanziario delle vacanze in caso di pagamento del saldo residuo al dipendente.

4. Indennità e detrazioni

Il sistema consente all'utente di aggiungere diversi tipi di indennità e detrazioni, ad esempio indennità che sono ripetitive su un numero di mesi, percentuale o importo dallo stipendio. Tutte queste indennità e detrazioni sono incluse nei calcoli e riflettono sulle forme e relazioni ufficiali e governative di conseguenza.

5. Lavoro straordinario

Gli straordinari vengono calcolati automaticamente confrontando il programma di lavoro previsto con le transazioni di presenza effettive Definisce i diversi tipi di straordinari e la relativa tariffa delle ore. Calcola gli straordinari dopo un certo numero di minuti e in conformità con le politiche aziendali e le leggi sul lavoro. Offre compensi in ritardo con gli straordinari durante la giornata lavorativa. Possibilità di trasferire gli straordinari al saldo delle ferie anziché agli importi pagati. Rapporti avanzati per gli straordinari (prima e dopo il calcolo dei salari

6. Modulo di partecipazione

Il sistema è dotato di un modulo avanzato di gestione delle presenze che calcola sia gli straordinari che i tempi di attesa per i dipendenti sulla base delle transazioni di frequenza prelevate dai dispositivi di presenza. Connettersi direttamente ai dispositivi di presenza e ottenere i registri delle presenze per i dipendenti. Trasferire e sincronizzare i dipendenti sui dispositivi di presenza includendo automaticamente le impronte digitali. Far coincidere la presenza effettiva dei dipendenti con gli orari di lavoro previsti tenendo conto delle ferie, delle ferie e delle ferie. Generare rapporti diversi tenendo conto degli straordinari e dei ritardi sugli stipendi. Definire ruoli di partecipazione illimitati e assegnare loro dipendenti sotto forma di gruppi.

7. Calcolo degli stipendi e generazione di relazioni correlate

Il sistema offre un modo flessibile per calcolare i salari per uno o più dipendenti o per dipartimento e genera buste paga e dichiarazioni salariali. Inoltre, genera previdenza sociale, imposta sul reddito e relazioni e moduli annuali mensili. Calcola i salari dei dipendenti per dipartimenti, sezioni o divisioni. Genera buste paga e dichiarazioni salariali raggruppate per dipartimenti. Genera moduli di previdenza sociale e rapporti basati sul paese, ad esempio in Giordania i rapporti di previdenza sociale che includono nuove assunzioni e moduli di dimissioni da elencare in la sicurezza sociale viene generata automaticamente. Sono disponibili rapporti finanziari per la gestione per monitorare i costi delle risorse umane e tutte le spese.

8. Modulo di formazione e sviluppo

Creare piani di formazione e sviluppo annuali e di bordo. abbina il tuo piano alle strategie organizzative. valutare i risultati dell'attuazione di tali piani. definire gli obiettivi principali del piano di formazione. Definire le competenze e le abilità mirate, consentire ai dirigenti e ai dirigenti dei dipartimenti di partecipare alla definizione di tali competenze e abilità. consentire ai dipendenti di suggerire i risultati di sviluppo necessari e valutare i risultati di un piano di formazione, riflettere le diverse procedure per la gestione stipendi e le presenze relative al piano di formazione come daem, il corso di formazione lascia

9. Modulo di selezione e selezione

Il modulo di reclutamento è offerto come servizio gratuito attraverso il nostro sito Web di reclutamento LenvoJOBS.com. il sito Web gestisce tutti i dettagli relativi al processo di reclutamento poiché richiede un alto livello di accessibilità online. il modulo offre servizi a valore aggiunto che possono essere acquisiti dal suo utilizzo. per maggiori dettagli visita lenvojobs.com. il sito web è ingenuamente integrato con LenvoHRM

10. Valutazioni delle prestazioni

Il modulo offre un elevato livello di flessibilità nella valutazione dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. Le valutazioni possono essere eseguite su diverse competenze e abilità. il modulo funziona in linea con le pagine self service LenvoHRE. tale integrazione offre un elevato livello di flessibilità nella definizione dei flussi di lavoro delle valutazioni.

Pagine self service dei dipendenti

Un'applicazione basata sul Web che consente ai dipendenti di accedere al proprio profilo e visualizzare informazioni correlate. Il dipendente può visualizzare i suoi dati amministrativi e finanziari. Inoltre, il sistema consente ai dipendenti di inoltrare richieste diverse come le richieste di ferie / ferie. Queste richieste passeranno attraverso una sequenza di approvazioni online in base alla struttura organizzativa. L'applicazione consente di risparmiare molto tempo in relazione alla gestione di diverse richieste e richieste. Il dipendente avrà accesso immediato a diverse informazioni relative a lui / lei. L'applicazione accelererà il processo di approvazione di richieste e richieste diverse. Il dipendente accederà a quanto segue: Comunicazioni da parte del dipartimento Risorse umane Informazioni personali e amministrative come nome completo in arabo e inglese, stato civile, dipartimento, titolo di lavoro ... ecc. Saldi di lavoro / congedo. Il sistema mostrerà il saldo corrente di ogni vacanza / congedo. Vacanze / foglie approvate, comprese le vacanze che sono state inserite dal dipartimento Risorse umane. Informazioni sulle presenze tra cui orari di lavoro (presenze previste) su durata, punzoni effettivi (transazioni di presenza) e riepilogo presenze rapporto che mostra il ritardo e gli straordinari. Informazioni finanziarie. L'utente può visualizzare la busta paga per un determinato mese che mostra tutte le transazioni finanziarie, visualizzare procedure diverse. Richieste di posizionamento Richiesta di ferie e ferie Approvazione degli straordinari Richiesta di modifica delle richieste Richieste di procedure finanziarie come la richiesta di stipendio anticipata
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