HRMS

Personalmanagementsystem - HRMS - LenvoHRM

LenvoHRM ist eine webbasierte Anwendung, die sich durch die Berechnung von Gehältern für Anwesenheitsmaßnahmen auszeichnet. Das System enthält ein vollständiges Abrechnungsmodul, das in das erweiterte Anwesenheitsmodul integriert ist. Die Software verbindet und steuert Anwesenheitsgeräte innerhalb des Unternehmens und der Niederlassungen.

1. Systemeinrichtung:

Das System-Setup bietet dem Benutzer ein hohes Maß an Flexibilität. Der Benutzer stellt unterschiedliche Parameter ein, um sowohl den Unternehmensrichtlinien als auch den unterschiedlichen Arbeitsgesetzen im Betriebsland des Systems zu entsprechen. Haupteinstellungen wie Betriebsland des Systems, Anzahl der Tage im Monat für Berechnungen, Datumsangaben (Gregorianisch und Hijriisch), Export- und Importdaten und DatensicherungenEinstellung von Personalparametern wie Zulagen, Abzügen und UrlaubsartenEinstellung von Sozialversicherungs- und Steuerparametern, Dies ändert sich je nach Land, z. B. in Saudi-Arabien gibt es keine Steuer. Daher wird diese Funktion bei der Auswahl von Saudi-Arabien ausgeblendet. und reflektieren sie auf Anwesenheitspläne

2. Mitarbeiterinformationen

Das System archiviert die Organisationsinformationen der Mitarbeiter mit der Möglichkeit, die Entwicklung der Mitarbeiter in allen Bereichen zu verfolgen, einschließlich Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Erfolgen. Eingabe der Hauptinformationen des Mitarbeiters wie Name des Mitarbeiters, Geburtsdatum, Nationalität, E-Mail, Adresse und andere persönliche Informationen. Eingabe verschiedener Managementinformationen wie Abteilung oder Berufsbezeichnung (Stelle des Mitarbeiters). Festlegung von Arbeitsplänen und Änderung von Arbeitsplänen nach Bedarf (z als besondere Tagesanwesenheit / Ramadan). Angaben zur Mitarbeiterfinanzierung und Vertragsdetails, einschließlich Grundgehalt, Sozialversicherungsgehalt und Steuerdetails.

3. Urlaub und Blätter

Das System verarbeitet alle Arten von Urlauben und Urlaubsreisen und wird mit Standardeinstellungen gemäß den Gesetzen des Landes ausgeliefert. Der Benutzer kann jedoch andere Urlaubs- oder Urlaubsarten definieren, und das System berechnet automatisch die Urlaubsguthaben und das Ablaufdatum des Guthabens. Definieren verschiedener Arten von Urlauben wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere Arten von Urlaub. Eingeben der Urlaube und Urlaube für Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Urlaube auf dem Saldo und / oder auf der Gehaltsberechnung in Abhängigkeit von voreingestellten Rollen. Reflektiert Urlaube und Urlaube auf Die erwartete Anwesenheit und die Arbeitspläne der Mitarbeiter. Zeigt die Einträge, Berichte und den Abrechnungsverlauf der Ferien an. Berechnet den finanziellen Gegenwert der Ferien für den Fall, dass der verbleibende Restbetrag an den Mitarbeiter gezahlt wird.

4. Zulagen und Abzüge

Das System ermöglicht es dem Benutzer, verschiedene Arten von Zulagen und Abzügen hinzuzufügen, z. B. Zulagen, die sich über mehrere Monate, Prozentsätze oder Beträge vom Gehalt wiederholen. Alle diese Zulagen und Abzüge sind in den Berechnungen enthalten und spiegeln die offiziellen und behördlichen Formulare und Berichte entsprechend wider.

5. Überstunden

Die Überstunden werden automatisch berechnet, indem der erwartete Arbeitszeitplan mit den tatsächlichen Anwesenheitstransaktionen verglichen wird. Definiert verschiedene Überstundentypen und deren relevante Stundenzahl. Berechnet Überstunden nach einer bestimmten Anzahl von Minuten und in Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen mit Überstunden während des Arbeitstages. Möglichkeit, die Überstunden anstelle von bezahlten Beträgen in den Urlaubsausgleich zu übertragen. Erweiterte Berichte für Überstunden (vor und nach der Berechnung der Gehälter)

6. Teilnahmemodul

Das System ist mit einem erweiterten Anwesenheitsverwaltungsmodul ausgestattet, das auf der Grundlage von Anwesenheitsvorgängen, die von Anwesenheitsgeräten abgerufen werden, sowohl Überstunden als auch Verspätungen für Mitarbeiter berechnet. Direkte Verbindung zu Anwesenheitsgeräten und Abrufen von Anwesenheitsprotokollen für Mitarbeiter. Automatisches Übertragen und Synchronisieren von Mitarbeitern auf Anwesenheitsgeräten, einschließlich Fingerabdrücken. Anpassen der tatsächlichen Anwesenheit des Mitarbeiters an die erwarteten Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Urlaub, Abwesenheit und Feiertagen. Erstellen verschiedener Berichte unter Berücksichtigung von Überstunden und Verspätungen auf Gehälter.Definieren Sie unbegrenzte Anwesenheitsrollen und weisen Sie ihnen Mitarbeiter in Form von Gruppen zu.

7. Berechnung der Gehälter und Erstellung entsprechender Berichte

Das System bietet eine flexible Möglichkeit, die Gehälter für einen oder mehrere Mitarbeiter oder nach Abteilungen zu berechnen und Gehaltsabrechnungen und Gehaltsnachweise zu erstellen. Darüber hinaus werden monatlich Sozialversicherungs-, Einkommensteuer- und Jahresberichte sowie Formulare erstellt. Berechnet die Gehälter für Mitarbeiter nach Abteilungen, Abteilungen oder Abteilungen. Erzeugt Gehaltsabrechnungen und nach Abteilungen gruppierte Gehaltsnachweise. Erzeugt landesspezifische Sozialversicherungsformulare und Berichte, z Die Sozialversicherung wird automatisch generiert. Dem Management stehen Finanzberichte zur Überwachung der Personalkosten und aller Ausgaben zur Verfügung.

8. Schulungs- und Entwicklungsmodul

Erstellen Sie jährliche und interne Trainings- und Entwicklungspläne. Passen Sie Ihren Plan an die Organisationsstrategien an. die Ergebnisse der Umsetzung solcher Pläne bewerten. Definieren Sie die Hauptziele des Schulungsplans. Definieren Sie die Leads und Manager der Zielkompetenzen und -kompetenzen, um an der Definition dieser Kompetenzen und Kompetenzen mitzuwirken. Lassen Sie die Mitarbeiter die erforderlichen Entwicklungsergebnisse eines Schulungsplans vorschlagen, um verschiedene Verfahren in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Teilnahme am Schulungsplan, z Gemäß Tagesordnung verlässt der Ausbildungskurs

9. Rekrutierungs- und Auswahlmodul

Das Rekrutierungsmodul wird als kostenloser Service über unsere Rekrutierungs-Website LenvoJOBS.com angeboten. Die Website behandelt alle Details im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess, da ein hohes Maß an Online-Zugänglichkeit erforderlich ist. Das Modul bietet Mehrwertdienste an, die durch die Verwendung erworben werden können. Weitere Informationen finden Sie unter lenvojobs.com. Die Website ist naiv in LenvoHRM integriert

10. Leistungsbeurteilungen

Das Modul bietet ein hohes Maß an Flexibilität bei der Bewertung der Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Bewertungen können zu unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten durchgeführt werden. Das Modul arbeitet in Übereinstimmung mit den LenvoHRE-Self-Service-Seiten. Eine solche Integration bietet ein hohes Maß an Flexibilität bei der Festlegung der Arbeitsabläufe für die Auswertungen.

Mitarbeiterselbstbedienungsseiten

Eine webbasierte Anwendung, mit der Mitarbeiter auf ihr Profil zugreifen und zugehörige Informationen anzeigen können. Der Mitarbeiter kann seine administrativen und finanziellen Daten einsehen. Darüber hinaus ermöglicht das System den Mitarbeitern, unterschiedliche Anforderungen wie Urlaubs- / Urlaubsanträge zu stellen. Diese Anforderungen durchlaufen eine Reihe von Online-Genehmigungen, die auf der Organisationsstruktur basieren. Die Anwendung spart viel Zeit bei der Verwaltung verschiedener Anfragen und Anfragen. Der Mitarbeiter hat sofortigen Zugriff auf verschiedene ihn betreffende Informationen. Die Anwendung beschleunigt den Prozess der Genehmigung verschiedener Anfragen und Anfragen. Der Mitarbeiter hat Zugriff auf Folgendes: Mitteilungen der PersonalabteilungPersonen- und Verwaltungsinformationen wie vollständiger Name in Arabisch und Englisch, Familienstand, Abteilung, Berufsbezeichnung usw.Urlaub / Urlaub. Das System zeigt den aktuellen Saldo jedes Urlaubs / Urlaubs an. Genehmigte Ferien / Urlaube einschließlich der Ferien, die von der Personalabteilung eingegeben wurden. Anwesenheitsinformationen einschließlich Arbeitszeitplänen (erwartete Anwesenheit) über die Dauer, tatsächliche Punches (Anwesenheitstransaktionen) und Anwesenheitszusammenfassung Bericht zeigt spät und Überstunden.Finanzinformationen. Der Benutzer kann eine Gehaltsabrechnung für einen bestimmten Monat anzeigen, in der alle Finanztransaktionen aufgeführt sind, und verschiedene Verfahren anzeigen
Share by: