HRMS

Système de gestion des ressources humaines - SGRH - LenvoHRM

LenvoHRM est une application Web qui excelle dans le calcul des salaires pour couvrir les opérations de présence. Le système comprend un module de paie complet intégré avec un module de présence avancé. Le logiciel connecte et contrôle les appareils de présence au sein de l'entreprise et des succursales.

1. Configuration du système:

La configuration du système offre à l'utilisateur un haut niveau de flexibilité. L'utilisateur définira différents paramètres pour correspondre à la fois aux politiques de l'entreprise et aux différentes lois du travail dans le pays d'exploitation du système. Paramètres principaux tels que le pays d'exploitation du système, le nombre de jours par mois pour les calculs, les dates (grégorien et hijri), les données d'exportation et d'importation et les sauvegardes Définition des paramètres liés aux ressources humaines tels que les indemnités, les déductions et les types de vacances Définition des paramètres de sécurité sociale et fiscaux, cela change en fonction du pays, par exemple en Arabie saoudite il n'y a pas de taxe, donc cette fonctionnalité sera masquée lors de la sélection de l'Arabie saoudite Autres paramètres tels que la définition des banques et de leurs succursales, pays, villes, utilisateurs et autorisation pour la gestion du groupe Définir les jours fériés et les jours fériés, et les refléter sur les horaires de présence

2. Informations sur les employés

Le système archive les informations organisationnelles des employés avec la possibilité de suivre et de suivre le développement de l'employé dans tous les domaines, couvrant les promotions, les augmentations de salaire et les réalisations. Saisie des informations principales de l'employé telles que le nom de l'employé, sa date de naissance, sa nationalité, son adresse e-mail, son adresse et d'autres informations personnelles Saisie de différentes informations de gestion telles que le service ou le titre du poste (poste de l'employé) Définition des horaires de travail et modification des horaires en fonction des exigences (telles que comme journée spéciale / Ramadan) .Informations financières des employés et détails du contrat couvrant le salaire de base, le salaire de la sécurité sociale et les détails fiscaux.

3. Vacances et congés

Le système gère tous les types de vacances et de congés, et est livré avec des paramètres par défaut conformément à la loi du pays. Cependant, l'utilisateur peut définir d'autres types de vacances ou de congés, et le système calculera automatiquement les soldes de vacances et les dates d'expiration des soldes. Définir différents types de congés tels que congés annuels, congés de maladie et autres types de congés Saisie des congés et congés des salariés, tout en reflétant les congés sur le solde et / ou sur le calcul du salaire en fonction des rôles prédéfinis. la fréquentation attendue et les horaires de travail des employés. Affiche les entrées de vacances, les rapports et l'historique d'équilibrage. Calcule l'équivalent financier des vacances en cas de paiement du solde au salarié.

4. Allocations et déductions

Le système permet à l'utilisateur d'ajouter différents types d'allocations et de retenues, par exemple des allocations répétitives sur un certain nombre de mois, un pourcentage ou un montant du salaire. Toutes ces indemnités et déductions sont incluses dans les calculs et reflètent les formulaires et rapports officiels et gouvernementaux en conséquence.

5. Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont calculées automatiquement en comparant l'horaire de travail prévu avec les transactions de présence réelles.Définit différents types d'heures supplémentaires et leur taux d'heures pertinent.Calcule les heures supplémentaires après un certain nombre de minutes et conformément aux politiques de l'entreprise et aux lois du travail.Offre une compensation de retard avec des heures supplémentaires sur la journée de travail.Possibilité de transférer les heures supplémentaires au solde des vacances au lieu des montants payés.Rapports avancés pour les heures supplémentaires (avant et après le calcul des salaires

6. Module de présence

Le système est équipé d'un module avancé de gestion des présences qui calcule à la fois les heures supplémentaires et les heures de retard pour les employés en fonction des transactions de présence extraites des appareils de présence. Se connecter directement aux appareils de présence et obtenir des journaux de présence pour les employés Transférer et synchroniser automatiquement les employés sur les appareils de présence, y compris les empreintes digitales Associer la présence réelle de l'employé aux horaires de travail prévus tout en tenant compte des vacances, des congés et des jours fériés Générer différents rapports tout en reflétant les heures supplémentaires et les heures tardives sur les salaires. Définir des rôles d'assiduité illimités et leur affecter des employés sous forme de groupes.

7. Calcul des salaires et génération de rapports associés

Le système offre un moyen flexible de calculer les salaires d'un ou plusieurs employés, ou par service, et génère des fiches de salaire et des relevés de salaire. De plus, il génère mensuellement la sécurité sociale, l'impôt sur le revenu et les rapports et formulaires annuels. Calcule les salaires des employés par départements, sections ou divisions.Génère les fiches de salaire et les relevés de salaires groupés par départements.Génère les formulaires et rapports de sécurité sociale en fonction du pays, par exemple en Jordanie. la sécurité sociale est générée automatiquement. Des rapports financiers sont à la disposition de la direction pour suivre les coûts des ressources humaines et l'ensemble des dépenses.

8. Module de formation et de développement

Créer des plans de formation et de développement annuels et à bord. adapter votre plan aux stratégies organisationnelles. évaluer les résultats de la mise en œuvre de ces plans. définir les principaux objectifs du plan de formation définir les compétences et les compétences ciblées permettre aux chefs de service et aux gestionnaires de participer à la définition de ces compétences et aptitudes permettre aux employés de suggérer le développement requis évaluer les résultats d'un plan de formation refléter les différentes procédures de paie et de présence liées au plan de formation tels selon les indemnités journalières, le stage quitte

9. Module de recrutement et de sélection

Le module de recrutement est proposé en tant que service gratuit via notre site de recrutement LenvoJOBS.com. le site Web gère tous les détails liés au processus de recrutement car il nécessite un haut niveau d'accessibilité en ligne. le module offre des services à valeur ajoutée qui peuvent être acquis en l'utilisant. pour plus de détails, visitez lenvojobs.com. le site Web est parfaitement intégré à LenvoHRM

10. Évaluations du rendement

Le module offre un haut niveau de flexibilité dans l'évaluation des employés au sein de l'organisation. Les évaluations peuvent être effectuées sur différentes compétences et aptitudes. le module fonctionne en alignement avec les pages libre-service LenvoHRE. une telle intégration offre un haut niveau de flexibilité dans la définition des flux de travail des évaluations.

Pages libre-service pour les employés

Une application Web qui permet aux employés d'accéder à leur profil et d'afficher les informations connexes. L'employé peut consulter ses données administratives et financières. De plus, le système permet aux employés de soumettre différentes demandes telles que des demandes de vacances / congés. Ces demandes passeront par une séquence d'approbations en ligne en fonction de la structure organisationnelle. L'application économise beaucoup de temps en termes de gestion de différentes demandes et requêtes. L'employé aura un accès instantané aux différentes informations le concernant. L'application accélérera le processus d'approbation des différentes demandes et demandes de renseignements. L'employé aura accès aux éléments suivants: Annonces du service des ressources humaines Informations personnelles et administratives telles que le nom complet en arabe et en anglais, l'état matrimonial, le service, le titre du poste, etc. Soldes vacances / congés. Le système affichera le solde actuel de chaque congé / congé. Vacances / congés approuvés, y compris les vacances saisies par le service des ressources humaines. rapport indiquant les heures de retard et les heures supplémentaires. Informations financières. L'utilisateur peut afficher un bulletin de salaire pour un certain mois montrant toutes les transactions financières, afficher différentes procédures.
Share by: